Neue Tariflöhne 2022 im Gebäudereiniger Handwerk
Faire Preise trotz neuer Tariflöhne durch effiziente Gebäudereinigung
Durch den in Kraft tretenden neuen Tarifvertrag werden ab Oktober 2022 die Löhne und damit auch die Preise im Gebäudereiniger-Handwerk steigen. Durch effiziente Reinigungskonzepte sind wir zwar in der Lage die steigenden Kosten in der Branche für unsere Kunden in Teilen abzufedern, dennoch ist es unser Anliegen, dass die Preiserhöhung bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt. Wir sind der Meinung, dass gute Arbeit auch gutes Geld verdient.
Wir möchten Ihnen gerne transparent darstellen, warum es nun auch in unserem Gewerbe zu leichten Preiserhöhungen kommt. Im Folgenden haben wir die neuen Tarifregeln kurz und übersichtlich für Sie zusammengefasst.
Was wurde gesetzlich beschlossen?
Am Anfang stand der Beschluss der Ampel-Koalition, den gesetzlichen Mindestlohn zu erhöhen, worauf die Akteure der Reinigungsbranche schon Mitte 2022 reagiert haben. Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV) haben sich auf einen neuen 27-monatigen Tarifvertrag geeinigt, der eben diese gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt. Die dort festgeschriebene Lohnerhöhung erfolgt in 2 Stufen und betrifft etwa 700.000 Mitarbeiter.
Schon im Oktober findet dieser Tarif Anwendung – aus Papier wird Realität. Die 2. Stufe zündet dann im Januar 2024.
Die Lohnsteigerungen im Überblick
Stufe 1 (gültig ab Oktober 2022):
Der Branchenmindestlohn (Lohngruppe 1) steigt von 11,55 Euro auf 13 Euro.
Der Branchenmindestlohn für Fachkräfte mit Gesellenbrief und Glas- & Fassadenreiniger (Lohngruppe 6) steigt von 14,81 Euro auf 16,20 Euro.
Stufe 2 (gültig ab Januar 2024):
Der Branchenmindestlohn (Lohngruppe 1) steigt weiter um 3,85% auf 13,50 Euro.
Der Branchenmindestlohn für Fachkräfte und Glas- & Fassadenreiniger (Lohngruppe 6) steigt weiter um 3,09% auf 16,70 Euro.
So geht Alphaclean mit den neuen Tarifen um
Wertschätzung sowie gute und faire Entlohnung zahlen sich langfristig aus – davon sind wir überzeugt. Anerkennung motiviert und Motivation ist das Fundament für konstant qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Gerade in der aktuellen Wirtschaftslage ist das etwas „mehr Geld in der Tasche“ ein wichtiges Zeichen an unsere Mitarbeiter.
Durch die Tariferhöhung werden sich zwangsläufig auch die Kosten für den Kunden verändern. Da wir jedoch nur den Lohnkostenanteil weitergeben geht jeder Euro einer eventuellen Erhöhung direkt an den Mitarbeiter. Selbstverständlich überprüfen wir vor einer Erhöhung ob durch eine Veränderung der Leistungsverzeichnisse eine teilweise Kompensation erfolgen kann. Dies jedoch immer unter der Prämisse der weiterhin gleichbleibend hohen Qualität. Sparen ohne erhalten der Qualität kommt auf Dauer teuer und das wollen wir nicht für unsere Kunden.
In diesem Sinne freuen wir uns weiterhin jeden Tag erneut auf eine gute Zusammenarbeit!
Wenn Sie Fragen haben oder eine Beratung wünschen, so melden Sie sich unter der Email Adresse info[@]acclean.de oder rufen Sie uns an unter 02381-22056.